為深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，增強(qiáng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供可靠的技術(shù)和人才支撐，加快企業(yè)更高水平發(fā)展步伐，日前，公司黨委、董事會(huì)召開(kāi)會(huì)議，就加快推進(jìn)科技創(chuàng)新和人才隊(duì)伍建設(shè)，研究制定了相關(guān)措施。

一是加大科技研發(fā)投入。根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要，結(jié)合企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)，科技研發(fā)投入不低于銷售收入的3%，通過(guò)提高研發(fā)投入，達(dá)到提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力的目的。二是加大科技成果推廣應(yīng)用力度。把提升“新”、“特”、“優(yōu)”差異化競(jìng)爭(zhēng)力作為企業(yè)科技創(chuàng)新的主攻方向，加強(qiáng)科研項(xiàng)目管理，培育創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)優(yōu)勢(shì)。三是加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。以職稱管理和科研成果為導(dǎo)向加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)人才培養(yǎng)和引進(jìn)，使中高級(jí)職稱人員比例進(jìn)一步提升，未來(lái)三年，高級(jí)職稱人員達(dá)到企業(yè)總?cè)藬?shù)1%，中級(jí)職稱人員達(dá)到10%。四是完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。對(duì)所有已聘任高級(jí)職稱或具有研究生第一學(xué)歷的在崗人員，每人每月發(fā)放津貼500元，同時(shí)，根據(jù)公司實(shí)際需要，對(duì)擔(dān)任中層以上干部的上述人員，任職年限可適當(dāng)放寬；對(duì)所有已聘任中級(jí)職稱的在崗人員，每人每月發(fā)放津貼200元；對(duì)所有具有本科第一學(xué)歷的在崗人員，每人每月發(fā)放津貼100元。此外，對(duì)科技創(chuàng)新成果突出的人員，由公司研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。

下一步，公司將不斷加大科技創(chuàng)新和人才隊(duì)伍建設(shè)工作力度，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善相關(guān)制度，落實(shí)工作舉措，努力搶占科技創(chuàng)新制高點(diǎn)，為企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支撐。